Land wählenKarrieren Diversität am Arbeitsplatz
Wir sind ein wichtiger Global Player, der für mehr als 136.000 Jobs an weltweit mehr als 500 Betriebsstätten sorgt. Wir müssen unsere Mitarbeiter aus einem reichhaltigen und vielfältigen Fähigkeitenpool beschaffen, wenn wir vorhaben, unser Wachstum und unseren Erfolg fortzuführen. Wir verlassen uns auf die einzigartigen Beiträge der Menschen verschiedener Völker aus der gesamten Welt. Menschen, die unserem Team beitreten, finden eine Organisation vor, die ihnen Anerkennung gibt, sie respektiert, ständig in ihre Weiterbildung investiert und neue Herausforderungen annimmt.
Die kulturelle Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter halten wir für wertvoll und sehen diese als Wettbewerbsvorteil an. Wir fördern eine Umgebung, in der jeder die Gemeinsamkeiten und Unterschiede unter unseren Mitarbeitern, Kunden und Gemeinschaften schätzt und versteht. So ist z. B. für die Leiter der Geschäftseinheiten, die Diversität ein wichtiger Bestandteil ihrer strategischen Planungen. Wir bieten fortlaufend Workshops an, um Mitarbeiter dabei zu unterstützen, kulturelle Vielfalt in der Belegschaft zu akzeptieren und deren Nutzen anzuerkennen. Mitarbeiter lernen Strategien kennen, um konstruktive Arbeitsbeziehungen zu anderen aufzubauen. Unseren Mitarbeitern steht darüber hinaus die Möglichkeit offen, in anderen Ländern zu arbeiten.
Unser Glauben an kulturelle Vielfalt umfasst auch unsere Geschäftspartner. Allein in der USA kaufen wir jährlich Waren und Dienste für einen Gegenwert von 1 Mrd. US-Dollar von Lieferanten verschiedener Kulturen ein, so auch von Unternehmen, die Minderheiten oder Frauen gehören. 2003 traten wir der elitären, so genannten Milliarden-Dollar-Runde bei, bestehend aus nur 12 US-Unternehmen, die jährlich je mehr als 1 Mrd. US-Dollar an Firmen von Minderheiten oder weiblichen Eigentümern ausgeben. Unser Einsatz für Diversität bei Lieferanten wurde 2003 durch den nationalen Rat für die Förderung von Lieferanten mit Minderheitenhintergrund ausgezeichnet, der Johnson Controls zum "Unternehmen des Jahres" erklärte. Dies war das erste Mal, dass ein Unternehmen, das keine Verbraucherprodukte herstellt, mit dieser besonderen Ehre ausgezeichnet wurde.
Die kulturelle Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter halten wir für wertvoll und sehen diese als Wettbewerbsvorteil an. Wir fördern eine Umgebung, in der jeder die Gemeinsamkeiten und Unterschiede unter unseren Mitarbeitern, Kunden und Gemeinschaften schätzt und versteht. So ist z. B. für die Leiter der Geschäftseinheiten, die Diversität ein wichtiger Bestandteil ihrer strategischen Planungen. Wir bieten fortlaufend Workshops an, um Mitarbeiter dabei zu unterstützen, kulturelle Vielfalt in der Belegschaft zu akzeptieren und deren Nutzen anzuerkennen. Mitarbeiter lernen Strategien kennen, um konstruktive Arbeitsbeziehungen zu anderen aufzubauen. Unseren Mitarbeitern steht darüber hinaus die Möglichkeit offen, in anderen Ländern zu arbeiten.
Unser Glauben an kulturelle Vielfalt umfasst auch unsere Geschäftspartner. Allein in der USA kaufen wir jährlich Waren und Dienste für einen Gegenwert von 1 Mrd. US-Dollar von Lieferanten verschiedener Kulturen ein, so auch von Unternehmen, die Minderheiten oder Frauen gehören. 2003 traten wir der elitären, so genannten Milliarden-Dollar-Runde bei, bestehend aus nur 12 US-Unternehmen, die jährlich je mehr als 1 Mrd. US-Dollar an Firmen von Minderheiten oder weiblichen Eigentümern ausgeben. Unser Einsatz für Diversität bei Lieferanten wurde 2003 durch den nationalen Rat für die Förderung von Lieferanten mit Minderheitenhintergrund ausgezeichnet, der Johnson Controls zum "Unternehmen des Jahres" erklärte. Dies war das erste Mal, dass ein Unternehmen, das keine Verbraucherprodukte herstellt, mit dieser besonderen Ehre ausgezeichnet wurde.
